云浮创新四项举措破解企业用工瓶颈-云浮招商引资

云浮创新四项举措破解企业用工瓶颈

所属地区：广东-云浮发布日期：2025年09月02日

在招商引资工作持续深化的背景下，云浮市聚焦企业人力资源需求痛点，通过数字化平台建设、精准招聘活动、校企联动及政策补贴组合拳，构建多层次用工保障体系。2018年以来，当地以智能化服务重塑就业生态，推动产业与人才高效对接，为区域经济高质量发展注入新动能。
一、打造智能化用工对接平台
2018年，云浮启动"好易工"服务平台建设，整合劳动力信息库、企业需求库和技能社保动态数据库三大核心模块。该系统运用大数据分析技术，实现岗位需求与求职者技能的智能匹配，同步推送个性化培训方案。平台突破传统招聘时空限制，通过移动端提供实时供需对接服务，当年底完成部署后累计服务企业超千家，动态管理就业数据逾十万条。
二、开展三维度精准招聘行动
针对不同用工群体特征，云浮在2018年第三季度实施差异化招聘策略：8月举办传统产业技能人才专场，集中解决制造业企业技术工人短缺；9月启动"百企千岗"镇街巡回招聘，组织用工需求超百人的企业下沉乡镇；10月后跨省赴广西、贵州开展劳务协作，建立长效用工输送渠道。三场活动共吸引参与企业两百余家，初步达成就业意向近万人次。
三、深化产教融合培育本土人才
2018年四季度推出的"千名学生企业行"活动，组织职业院校学生实地参观重点企业生产流程，同步开展岗位体验和双向选择。该举措既拓宽青年就业视野，又帮助企业前置锁定技能人才。活动覆盖石材加工、不锈钢制品等支柱产业，参与学生中约三成后续签订定向培养协议，有效缓解专业技能岗位缺口。
四、完善用工激励政策体系
云浮系统梳理社保补贴、岗位津贴、创业扶持、场地租金减免四类政策，2018年度累计发放专项补贴资金数千万元。其中对吸纳就业困难人员的企业给予社保缴费全额补助，新建就业见习基地享受最高补贴，多维度降低企业用工成本。政策实施后，当地重点企业员工留存率同比提升显著。
云浮市通过构建"智能匹配+精准对接+长效培育+政策托底"的全链条服务模式，2018年帮助企业解决用工需求上万个。这种将短期攻坚与长效机制相结合的实践，为同类地区破解结构性用工矛盾提供了可复制的经验样本。当前，当地正持续优化人力资源服务生态，强化产业发展与人才供给的协同效应。

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