广东珠海香洲区优惠政策

珠海市香洲区人力资源和社会保障局2024年法治政府建设年度报告 来源：本网 撰写时间：2025-01-14 2024年，香洲区人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和习近平法治思想，积极推进法治政府建设各项工作，不断提升依法行政的能力和水平，扎实推动香洲区人力资源社会保障事业高质量发展。一、工作开展情况（一）深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神,贯彻落实党的二十大和二十届三中全会关于法治建设重大部署。坚持将学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务，通过党组会议、支部党员大会集体学习、邀请高校教授专题辅导等形式深入学习，按照法治建设重大部署，抓实各项工作落实，全面推进法治政府建设工作。（二）深入学习宣传贯彻习近平法治思想。将学习贯彻习近平法治思想纳入局党组理论学习计划，紧密围绕贯彻落实省委“1310”具体部署和市委“1313”重点工作，聚焦以高质量发展为牵引，以高水平法治保障助力人社各项工作抓细抓实。制定年度普法清单及领导干部应知应会法律法规清单，通过普法教育培训讲座、线上学法考试、教育警示等形式加强法治宣传教育，提高全体干部职工普法、依法办事、依法行政、依法决策水平。建立“每周一学”“人社微课堂”等学习制度，开展靶向施教和定向交流，推动以讲促学，以学促干，持续提升履职尽责的能力素质。2024年，全局干部职工参加年度国家工作人员学法考试参考率达100%、优秀率达100%。（三）切实履行推进法治建设第一责任人职责。我局主要负责同志高度重视法治建设工作，切实履行推进法治建设第一责任人职责，对法治建设亲自部署，将法治建设工作纳入全局重要议事日程。严格落实重大事项请示报告制度，按照《中共珠海市香洲区人力资源和社会保障局党组议事决策规则》，制定党组会议议事内容目录清单，坚持科学民主决策，推动人社各项工作落实，依法履行法定职责。2024年，主要负责同志主持召开党组会议21次，组织学习习近平法治思想、党的二十大和二十届三中全会关于法治建设重大部署，听取我局法治建设工作情况汇报，研究部署法治建设重大事项。（四）扎实推进依法行政。一是加强普法宣传，提升法治意识。切实落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”普法责任，将普法工作贯穿到人社工作全过程，2024年，组织劳动法律法规专场培训、劳动保障监察业务培训等培训活动42场；落实党员领导干部挂点联系企业和服务群众制度，为辖区企业提供人社政策系列宣讲及服务，共走访企业114家；印发《关于建立工资权益保障服务站的通知》，联合区总工会推动各镇街利用现有党群服务中心、工友驿站、就业驿站等建立工资权益保障服务站和新业态劳动者之家，现已建成户外劳动者爱心驿站14个、新业态劳动者之家2个、工资权益保障服务站3个，南屏、三溪2个工业园区均设立了劳动关系公共服务中心，为劳动者就近就便提供工资支付问题咨询、接访调解处理等相关服务。二是加强制度建设，推进依法行政。制定《香洲区人力资源和社会保障局重大疑难工伤认定案件会审制度（试行）》，成立工伤认定重大疑难案件会审小组，对工伤重大、疑难案件提前介入，集体会审，确保工伤认定准确适用法律法规，保证工伤认定的公开、公平、公正。三是加强日常排查，强化源头治理。牵头区住建局、各镇街组织对政府、国企等129个在建工程项目进行全面摸排,建立监管台账。开展劳务派遣机构及人力资源服务机构专项检查，共检查劳务派遣及人力资源服务机构385家。四是强化矛盾纠纷化解，提升行政执法效能。完善跟踪督办、重点包案、信息通报、隐患排查、源头防范等根治欠薪工作机制，依托根治欠薪信息监管、12345、农民工工资支付监管等网络平台，实现案件线上线下同步办理，2024年，服务窗口接待来访群众5405人次，办理国家、省市根治欠薪信息监管平台线索6574条，化解率93.23%。办理劳动保障监察案件4685宗，其中协调处理4553宗，立案查处132宗，移送公安机关查处20宗，作出行政处罚决定18宗，社会公布严重欠薪违法案件22宗，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单5家，累计为5443名劳动者追回工资等待遇7975.22万元。二、存在的不足和原因（一）理论学习不够积极主动。重业务、轻学习的思想依然存在，学习贯彻习近平法治思想还不够系统深入，运用习近平法治思想破解工作难题的方法不多，推进法治政府建设成效不够明显，没有形成典型材料。（二）工程领域根治拖欠农民工工资工作有待加强。由于房地产市场低迷，工程款支付不及时，引发拖欠农民工工资案件时有发生，另外甲指分包、应报建未报建及小额零星工程没法落实实名制管理、专户等相关制度，导致无法缺乏证据，行政执法难以介入，部分人员容易采取过激手段维权，对社会法治建设产生不良影响。(三)新业态劳动者权益保障意识有待提升。近年来，随着互联网和平台经济的蓬勃发展，新就业形态劳动者的维权问题日益凸显，与传统劳动者相比，新就业形态劳动者的用工形式更灵活、职业伤害风险也更大，且其与平台企业之间的关系复杂灵活，通常不具备签订劳动合同、购买职工社保的条件，其权益保障问题经常成为社会关注热点，需要不断加强相关人群的普法工作。三、2025年推进法治政府建设工作安排（一）继续深入学习贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想。将习近平法治思想和党的二十大和二十届三中全会关于法治建设重大部署贯彻落实到法治建设各个环节，不断提高全局党员干部的法治观念，融会贯通到工作中，进一步提升每一位党员干部学法、知法、用法、执法的能力。（二）多渠道开展普法宣传。利用新媒体、门户网站等平台开展普法，通过举办培训、上门服务、派发宣传品等多种形式，加大人社领域法律法规政策的宣传力度，提高普法成效，促进劳动关系和谐发展，形成知法、懂法、守法、用法的良好社会氛围。（三）加大对新业态劳动者权益保障。发挥政府行业主管部门指导作用，加强与平台企业沟通合作，共同发力，将《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》落到实处，切实维护新业态劳动者的工作时间和休息、劳动报酬、权益维护等权益。(四)构建劳动矛盾纠纷多元化解格局。完善劳动纠纷协商协调和多元化解联动处理机制，加强调解员队伍和调解专家库建设，充分发挥香洲区劳动关系“三方联合调解中心”和重点企业、行业协会、社会组织等基层调解组织作用。珠海市香洲区人力资源和社会保障局2025年1月13日 分享到 微信扫一扫：分享微信里点“发现”，扫一下二维码便可将本文分享至朋友圈。 “扫一扫”在手机打开当前页面