广东珠海金湾区优惠政策

首页>政务公开>法治建设>法治政府建设年度报告珠海市金湾区人力资源和社会保障局2021年法治政府建设年度报告发布机构：本网发布日期：2021-12-06阅读量：28 根据中办、国办印发的《法治政府建设与责任落实督察工作规定》和《广东省法治政府建设年度报告制度工作指引》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》及中共珠海市委全面依法治市委员会印发《关于加强法治乡村建设的实施方案》的通知要求，金湾区人力资源社会保障局积极开展法治建设工作，现将相关情况报告如下。2021年，我局认真坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及习近平法治思想，紧紧围绕区委、区政府关于法治政府建设部署要求为统领，充分运用法治思维和法治方式，确保法治政府建设各项工作取得新进展、新成效。一、2021年工作基本情况2021年，我局共受理工伤案件1491宗，伤残评定1202宗；执法大队依法开展“双随机、一公开”检查工作检查企业256家，出动512人次；处理网上投诉举报案件470宗，处理信访平台案件53件，处理全国欠薪线索反映平台案件700宗，为11180名工人追回工资及劳务费27446.24万元，其中工程领域案件454宗，涉及8285人，涉及金额25266.23万元；非工程领域案件246宗，涉及2895人，涉及金额2180.01万元。因涉嫌违法移送公安机关案件15宗，涉及421人，涉及金额1451.04万元。依法将8家公司列入拖欠工资“黑名单”进行处理。劳动仲裁：立案审理案件714宗，涉及劳动者768人次，涉及金额6241.09万元，时效内结案率为100%。举办建筑领域企业劳资管理人员劳动保障法律法规培训班2场、线上劳动法律法规宣讲1场，促进企业及建筑行业规范劳动用工行为。二、法治政府建设工作落实情况（一）强化组织领导,积极推进法治政府建设工作一是强化组织领导。我局高度重视法治政府建设工作，全面落实法治建设和普法宣传工作要求，以局分管领导为领头，各科室为小组，以上率下，层层落实，进一步强化法治政府建设的组织、协调和领导。二是强化职责落实。局主要负责同志切实履行全面依法行政和法治政府建设的职责，坚持重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重大任务亲自督导，局领导班子成员落实“一岗双责”，通过党组会议、局务会议，全面部署法治建设、普法宣传、依法行政等工作，并带头学习法律法规，不断加大法治政府建设的统筹协调力度，有效推动了我局法治建设各项工作开展。三是强化制度保障。坚持规范完善各项规章制度，严格执行“三重一大”上会和“一把手末位表态”制度，坚持民主集中制，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权。四是强化执法队伍素质。我局以学法平台为抓手，不断提高行政执法人员业务素质，确保行政执法人员全部持证执法、依法做好行政执法工作，组织执法人员参加行政执法证培训、考试，目前全局共有9名工作人员持有行政执法资格证。（二）有力保障依法行政，严格履行行政复议应诉职责主动提升行政案件处理能力，健全行政复议、行政诉讼和信访监察机制。加强沟通衔接，主动引导群众通过复议、诉讼等法律手段依法表达诉求，帮助人民群众依法维护权益，从而有效化解争议。一是全面推行行政执法“三项制度”等举措，着力从源头上控制行政争议案件的发生。二是积极履行出庭应诉职责，健全行政复议案件审理机制，积极落实行政机关负责人出庭制度，严格履行生效司法文书。2021年，我局涉及行政诉讼案件13宗，行政复议案件12宗，因受“两区一体化”影响数据有所上升。同时，我局积极采取措施，完善应诉机制，增强应诉能力，依法履行行政应诉职责，严格按照行政机关负责人出庭应诉要求，履行行政应诉职责，负责人出庭应诉比例继续保持100％。三是深化与法律顾问的合作，除了在行政争议案件中聘请代理律师外，在发现纠纷、化解矛盾纠纷过程中也提前邀请律师加入，帮助厘清法律关系、稳控法律风险。与法律顾问的深度合作为推进我局科学民主决策，防范法律风险，促进依法行政，建设法治政府起到了积极作用。（三）坚定落实普法责任，全力营造法治人社良好氛围按照法治宣传教育规划的要求，在“八五”普法期间把法律知识学习纳入领导干部和机关工作人员的日常学习计划，定期开展法律知识培训，使机关工作人员进一步增强依法行政、依法管理能力和水平，从而进一步转变机关作风，规范行政行为，培养其树立有权必有责、有权受监督、违法要追究的理念。为使我局学法普法工作从组织上、内容上、时间上得到保证，达到目标要求，我局积极开展法制宣传教育活动：一是坚持集中学习与自学相结合，抓好局机关法制宣传教育活动，不断提高干部职工的法制观念和业务能力。二是组织全区人社系统干部职工进行集中培训，推进依法行政。三是组织局机关干部积极参加省市及相关部门统一安排的法律业务培训学习活动，增强自身业务技能。四是开展多形式普法宣传教育活动，如通过悬挂街道标语，发放宣传材料，开展送法下乡进企业，召开座谈会等形式开展法制宣传活动。2021年以来，我局先后举办了劳动争议纠纷化解实务专题培训班、行政处罚法（新施行）专题培训班、建筑领域企业劳资管理人员劳动保障法律法规培训班、劳务派遣企业法律法规专题培训班、工伤保险现场宣传等活动14场次。三、存在不足（一）法律工作人员培训仍需加强。如最新修订颁布的《行政处罚法》，部分工作人员对新修订的法律法规学习力度不够，存在对个别法条把握不够准确的情况。（二）普法工作仍需进一步加强。普法宣传方式不够丰富、覆盖面不够广，与业务工作的结合力度仍需进一步加强。法治工作量大，任务重，法治工作质量和效果仍需进一步探索和努力。四、下一年法治政府建设工作计划（一）依法履行法治政府职能，全面提高依法防控治理能力，扎实推进“六保”“六稳”工作，持续优化法治营商环境，确保打好“组合拳”，做好“精细活”，深入推进服务型行政执法建设，做好相应“减负”工作。（二）深入开展普法教育工作，深入学习宣传以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系，教育引导人社干部群众牢固树立法治信仰。根据“八五”普法规划，通过送法进企业、发放宣传资料、开展政策咨询日等手段，大力宣传相关法律法规，营造良好的法治氛围。（三）落实履行复议及行政应诉职能，积极完善依法化解纠纷机制，健全公共法律服务体系。不断降低行政争议发生数，保持行政负责人出庭率100%。同时，加大指导监督力度，及时分析总结行政复议应诉工作经验和存在问题，不断提升行政行为质效，从源头上减少行政复议案件的发生。（四）持续提升行政执法队伍质量，不断提高工作人员法律知识水平，打造政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬的行政执法队伍。认真落实领导干部学法用法制度，落实领导干部年度述法制度，不断加强行政行为合法性审查，降低行政风险，切实提高行政执法水平。（五）依法履行政府职能，持续优化营商环境，做好全区人社窗口服务工作，推进人社系统服务质量，让群众、企业办事更方便、更快捷。（六）多措并举破解劳资难题，坚持引导广大群众通过劳动监察、调解仲裁、行政复议、诉讼等方式合法合理维权，多管齐下化解社会矛盾纠纷，全面提升区人社系统法治建设水平。珠海市金湾区人力资源和社会保障局2021年12月6日 分享到：微信扫一扫：分享扫一扫，分享给好友或朋友圈扫一扫在手机打开当前页面