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关于2008年度劳动力转移目标责任考核情况的通报

政策
发布部门:梅州市人民政府办公室 发布时间:2009年04月21日 有效性:政策是否有效未知,请慎用
各县(市、区)人民政府,市府直属和中央、省属驻梅有关单位:按照《梅州市劳动力转移目标责任考核评价办法(试行)》(梅市府〔2008〕71号)要求,由市劳动力培训转移就业工作领导小组成员单位组成2个考核小组,于2009年2月16日至19日分赴8个县(市、区)开展2008年度劳动力转移目标责任考核工作。经市政府同意,现将考核情况通报如下:一、基本情况从考核情况看,全市各级政府高度重视劳动力培训转移就业工作,认真贯彻省市“双转移”会议精神,积极制定各项配套政策措施,及时分解下达劳动力培训转移就业工作目标任务,各相关部门根据各自职能,采取有效措施,通力合作,全面超额完成了2008年度劳动力转移各项目标任务。(一)领导重视,组织机构健全。各县(市、区)成立了以政府主要领导为组长的劳动力培训转移就业工作领导小组,明确职责,建立机制,全力推进劳动力培训转移就业工作。(二)制订规划,出台配套政策。各县(市、区)结合当地实际,制订了劳动力培训转移就业工作总体规划,出台了农村劳动力培训转移的一系列政策文件,明确了农村劳动力培训转移的指导思想、目标任务、政策措施、考评机制、激励措施。(三)措施得力,落实目标责任。全市各级各部门,结合实际,以科学发展观为指导,按照省市统一部署,发改、财政、教育、劳动保障等部门做到精心组织、科学安排、协调配合,全力开展农村劳动力培训转移就业工作,取得了显著成效。2008年,全市组织农村劳动力免费技能培训37425人,完成省下达目标任务28000人的133.66%,其中考取职业资格证书30359人,达到培训人数的81.12%;新增农村劳动力转移就业86897人,完成省下达目标任务78000人的111.4%;农村劳动力转移就业率达35.05%,全社会非农就业比重达55%。全面超额完成了省下达的农村劳动力培训转移就业目标任务。二、存在问题(一)公共就业服务机构建设不够健全。目前,各县(市、区)镇、(街道)劳动保障工作平台与“六到位”、“八统一”的工作要求还有一定差距。部分县(市、区)公共就业服务机构人员编制尚未纳入财政核拨。(二)相关制度及台帐资料不够完善。部分县(市、区)制订的农村劳动力培训转移就业相关制度不够全面,有的项目台帐没有建立,有些建立的台帐内容不够齐全。(三)培训质量及就业率有待提高。各县(市、区)农村劳动力培训质量良莠不齐,部分培训机构存在培训课时不足、培训设施简陋、培训教材不统一、师资力量薄弱等问题。培训缺乏针对性,培训后转移就业率不高。三、下一步工作意见和要求(一)进一步加强公共就业服务机构建设。各级政府要高度重视公共就业服务体系建设,要把各级公共就业服务机构的人员和工作经费纳入当地财政预算,建立健全市、县(市、区)、镇(街道)、村(居)四级公共就业服务机构网络,形成统一、开放、竞争、有序的城乡一体化就业服务体系。(二)加快建立完善配套政策措施和相关工作台帐。各县(市、区)对劳动力培训转移就业工作的相关配套政策措施特别是规范操作规程、专项资金管理办法、资金绩效评估办法等要抓紧建立完善,对相关工作台帐内容不完整的,要充实补缺。(三)进一步创新培训和就业模式,提高培训质量及就业率。各县(市、区)对农村劳动力培训要以市场需求为导向,不断创新培训机制,坚持针对性和实用性相结合开展各类培训,提高培训质量和就业率,切实解决农村劳动力转移就业问题。要根据当地经济发展特色,及时调整专业设置,编制就业培训实施方案,开展“订单式”、“分餐式”培训,利用计算机互联网开展远程培训。目前要重视抓好失业(返乡)农民工的培训推荐就业工作。四、考核结果2008年度劳动力转移目标责任考核项目内容主要有配套政策制订落实情况、目标任务完成情况、培训工作开展情况、转移就业工作情况、完善各级培训转移就业服务体系、落实农村劳动力培训转移就业资金等6大类、30项内容。考评时,采取百分制量化,先由各县(市、区)政府自评,后由市劳动力培训转移就业工作领导小组成员单位进行实地考核。经综合考核,评定结果如下:平远县:97分;兴宁市:95分;大埔县、丰顺县:94分;梅县:93分;梅江区、蕉岭县、五华县:92分。

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