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印发江门市应急管理工作目标考核办法的通知江府办［2009］54号
政策
发布部门：信息补充中
发布时间：2009年06月23日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
各市、区人民政府，各市、区人民政府，市应急委各成员单位。四、考核内容（具体考核评分办法详见附件1、附件2）。（一）应急管理体制机制建设情况。包括组织领导、值守应急、信息报送、制度建设等情况。（二）预案体系建设情况。包括预案编制、演练、解读、评估等情况。（三）应急体系建设规划落实情况。包括市、县两级以及部门（单位）应急体系建设“十一五”规划实施、立项报批、中期评估等情况。（四）“四预”体系建设情况。包括监测预警系统、预报体系建设和预警信息发布、隐患排查等情况。（五）应急平台建设情况。包括应急指挥平台建设方案的制定和视像会议系统、信息与指挥系统建设等情况。（六）应急保障能力建设情况。包括应急救援队伍、应急物资储备和应急避难场所建设情况。（七）宣教培训落实情况。包括培训计划、培训方式、《应急手册》宣传、开展培训等落实情况。（八）示范点建设情况。包括出台相应方案或文件，督促指导和推广示范等情况。（九）贯彻上级要求的情况。包括贯彻落实中央、省、市有关文件或会议要求的情况。五、考核办法考核工作在市应急委领导下，采取自评与考评相结合的方式进行，实行量化计分，满分为100分。分优秀、达标、不达标三个档次。凡考核评分在90分（含90分）以上的，为目标管理优秀单位（考核内容没有达到总考核内容80%的单位不参与评选）；考核评分在70分（含70分）至89分的，为目标管理达标单位；考核评分在70分以下的，为不达标单位。每年11月，由被考核单位进行自评，并将自评情况于11月底前报市政府应急办。每年12月，由市政府应急办牵头组织考核，并根据日常掌握情况、实地考核结果和被考核单位自评情况进行综合评分，报市应急委审定后向全市通报。对考核优秀的单位予以通报表扬；对考核不达标的单位予以通报批评。各市、区人民政府和各有关单位要建立相应的考核制度，切实做好目标管理考核的各项工作。
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