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茂名市人民政府办公室关于印发《茂名市保障农民工工资支付工作考核办法》的通知
政策
发布部门：茂名市人民政府办公室
发布时间：2018年05月14日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政各区、县级市人民政府，各经济功能区管委会意见，并报市联席会议复核确认后报市政府审定。3.评定等级。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。(1)考核得分排全市前两名的为A级。(2)有下列情形之一的，考核等级为C级:一是保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市最后一名；二是发生1起及以上因拖久农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件；三是发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果。(3)A、C级以外的为B级。三、结果运用(一)通报。考核结果报经市政府审定后，由市联席会议向各地通报。(二)约谈。对考核等级为C级的，由市联席会议约谈该地政府分管负责人，提出限期整改要求。被约谈当地政府应当制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告。市人力资源和社会保障局负责督促落实。(三)列入综治工作(平安建设)考评重要内容。考核结果抄送市委政法委以及市考核办，列入市综治工作(平安建设)考评重要内容。(四)作为干部综合考核评价参考。考核结果抄送市委组织部，作为对各地政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。(五)追责。考核过程中发现需要问责的问题线索，移交纪检监察机关；对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。本办法由市人力资源和社会保障局负责解释，自印发之日起施行。
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