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珠海市住房公积金“十四五”发展规划
政策
发布部门：珠海市住房公积金管理中心
发布时间：2022年06月27日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
?广大缴存企业、满足职工需求为导向，优化住房公积金使用政策，提高资金使用精细化管理程度和综合服务水平，租购并举保障缴存职工基本住房需求。全市年均发放住房公积金个人贷款不少于20亿元，首套个人住房贷款发放笔数占比保持在78%以上，到2025年末，全市累计发放住房公积金个人贷款总额超过300亿元。公积金个人住房贷款余额占同期缴存余额的比例，维持在85%左右的合理区间。个贷逾期率严格控制在1.5‰以内。三是以业务标准化、规范化建设为支撑，以确保安全可靠、服务便捷高效为目标，提升住房公积金线上服务信息化能力，通过省、市政务大数据中心等平台实现更多的政务信息共享，充分满足群众跨地区办理住房公积金业务需求，住房公积金业务服务线上办理率达到90%以上。三、工作原则（一）坚持党的全面领导。坚持党的领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，贯彻党把方向、谋大局、定政策、促改革的要求，积极落实党和国家的方针政策，牢固树立正确的政绩观，提高贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力和水平，持续深化党风廉政建设，为我市住房公积金事业高质量发展提供坚强政治保证。（二）坚持以人民为中心。坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众“住有所居”作为我市住房公积金高质量发展的动力源，以群众实际需求为导向，以服务“产业第一”为抓手，坚持长远发展和立足实际相结合，不断提升住房公积金管理服务水平，切实增强缴存职工的获得感、幸福感。（三）坚持改革驱动发展。持续推进住房公积金制度创新、管理创新、技术创新和应用创新，充分利用住房公积金业务受托银行优势，以扩大住房公积金制度覆盖面为重点，实施更深层次改革、更大力度创新，使住房公积金政策更加贴近缴存职工需求，持续增强住房公积金制度活力和吸引力。（四）坚持系统思维。坚持目标导向和问题导向相结合，系统分析“十三五”时期工作情况，通过横向、纵向对比分析，查找短板差距，以前瞻性思维、全局性谋划、战略性布局、整体性推进整改提升，进一步完善风险防范机制，实现住房公积金发展质量与安全相统一。四、工作举措（一）大力推进归集扩面工作，不断提高住房公积金缴存覆盖水平一是加大住房公积金执法力度，研究探索解决住房公积金权益诉求的处置机制，督促用人单位依法履行缴存义务，充分维护缴存职工合法权益，有效化解矛盾纠纷。二是建立常态化归集扩面机制，督促单位依法依规办理住房公积金缴存登记和个人账户设立，按时足额缴存住房公积金，对应缴未缴单位及时进行催建催缴。三是继续扩大住房公积金制度覆盖范围，推动住房公积金在城镇私营企业及其他城镇企业、外商投资企业、民办非企业单位、社会团体单位及其在职职工中实现缴存占比“双提高”。（二）强化惠民政策执行，让制度红利惠及更多群体，助力珠海打造“青春之城，活力之都”一是落实好高层次人才公积金贷款优惠政策，为我市人才聚集和发展添砖加瓦。二是落实租购并举的住房制度改革举措，突出支持自住住房消费的政策导向，调整住房公积金重点支持职工租房和购买首套住房需求，加大公积金贷款对职工购房刚性需求的支持力度。三是稳步推进住房公积金支持既有住宅增设电梯、老旧小区改造等扶持政策，持续完善灵活就业人员缴存使用住房公积金政策措施。四是落实好港澳台同胞缴存使用住房公积金政策，大力支持港澳台缴存职工通过住房公积金贷款解决住房问题。（三）深化“互联网+公积金”服务，全力支持和融入粤港澳大湾区、横琴粤澳深度合作区建设发展一是创新完善共享资源。依托住房公积金大数据平台、粤港澳大湾区住房公积金信息共享平台、全国住房公积金监管服务平台、全国住房公积金异地转移接续平台等载体，有效实施“一网通办”，促进跨部门、跨区域的数据连通性以及业务协同效应。二是完善优化“自助办”“智慧办”，打造“7X24”不见面服务模式。三是深化与商业银行合作机制，将住房公积金业务功能匹配到归集银行智能自助终端或手机银行中，逐步让公积金自助终端机入企业、进社区。四是完善管理制度体系，创新内部管理模式，增强数据分析能力，提升数据分析的应用广度和深度，进一步提高日常工作效率。五是强化住房公积金风险防控，严格把控风险系数，加强对逾期贷款的管理，推进电子化稽查工作，运用电子科技手段，推进住房公积金内部控制与审计监督的常态化，防范和化解流动性风险，提高住房公积金贷款风险防范能力，促进住房公积金风险防控和管理服务水平提升。五、保障措施（一）加强领导和协作水平。通过学习教育，增强领导班子科学决策和干部队伍执行能力，加强业务科室间的工作协作水平，合理调整工作分工协作，提高对规划任务目标的执行力。（二）提高依法行政能力。严格依法依规实施科学民主的行政决策程序，规范公积金执法活动，灵活运用多种方式，妥善化解公积金维权纠纷，提高管理服务效能，服务社会经济发展。（三）严格执行财政预决算各项制度。“十四五”期间，各年度部门工作经费安排严格纳入年度预算管理，严格预算和项目管理，有效提高预算执行率，为规划各目标任务的实施提供经费保障。（四）强化人才队伍支撑。加强人才队伍建设，强化干部的梯次培养，坚持崇尚实干、注重实绩，激励干部职工提振精气神、锐意进取、奋勇争先，适时引进专业化复合型人才，通过人才引领和带动，建立形成与我市住房公积金高质量发展相适应的干部和人才队伍。 分享到：微信扫一扫：分享微信里点“发现”，扫一下二维码便可将本文分享至朋友圈。
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