【深圳招商】深圳深化选人用人机制改革打造高素质专业化干部队伍-深圳产业园区

【深圳招商】深圳深化选人用人机制改革打造高素质专业化干部队伍

深化改革

所属地区：广东-深圳发布日期：2025年07月26日

在推进高质量发展的关键阶段，深圳市通过优化招商引资环境与强化干部队伍建设双向发力，近期召开的专题会议明确提出构建精准科学的选人用人体系，以政治建设为统领，统筹推进基层党组织建设、人才政策创新和组工干部培养，为城市发展提供坚实组织保障。
一、强化政治引领构建干部选拔核心标准
深圳市将党的政治建设作为干部队伍建设的根本任务，要求各级部门把政治标准贯穿干部选拔全过程。通过建立动态考核机制，重点考察干部在落实重大决策部署中的政治表现，例如在疫情防控、科技创新等领域的实际作为。同步推行“理论学习+实践验证”双轨评估模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想的学习成效转化为破解改革难题的能力指标。
二、创新“标准+”模式夯实基层党建基础
针对超大城市治理特点，深圳市提出基层党建“标准+”升级计划，以规范化党支部建设为抓手，在商务楼宇、产业园区等新兴领域实现组织覆盖。通过数字化管理平台对基层党组织实施星级评定，将考核结果与干部晋升挂钩。2023年试点推行的“红色物业”项目已推动解决群众诉求响应效率提升约三成，成为检验干部基层工作能力的重要场景。
三、构建四层次人才政策增强国际竞争力
围绕建设全球标杆城市目标，深圳市系统升级了覆盖顶尖科学家、行业领军者、青年创客和技术工匠的梯度政策体系。在2022年出台的专项计划基础上，新增跨境人才认定通道，允许头部企业自主推荐国际人才。配套建设的人才研修院已开展精准培训超百场，重点培养既懂专业技术又具备国际视野的复合型干部。
四、实施组工干部能力跃升专项行动
聚焦组织工作专业化需求，深圳市建立“政治淬炼+业务轮训+一线攻坚”培养链条。2023年以来，分批选派骨干参与对口协作、重大项目建设等实战任务，并引入第三方评估机构对干部履职效能进行跟踪分析。近期出台的廉洁从政负面清单，明确划定28项履职红线，强化全过程监督机制。
通过系统性制度创新，深圳市正加快形成干部培养、选拔、任用的闭环管理体系，为粤港澳大湾区建设提供可复制的组织工作经验。未来将持续完善动态调整机制，确保干部队伍建设与城市发展战略同频共振。

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