【肇庆招商】广州市番禺区劳动部门送法进唯品会规范用工促和谐发展-肇庆产业园区

【肇庆招商】广州市番禺区劳动部门送法进唯品会规范用工促和谐发展

所属地区：广东-肇庆发布日期：2025年07月23日

为优化营商环境，服务招商引资大局，2023年，广州市番禺区劳动和社会保障局劳动仲裁办与监察大队联合走进唯品会物流总部厂区，开展以企业用工管理规范为主题的专项培训，助力企业提升用工管理水平，构建和谐劳资关系。
一、聚焦法律核心条款，深化规范用工认知。此次培训以《劳动合同法》第四章“劳动合同的履行和变更”为重点，系统解读了劳动报酬支付、工作时间安排、劳动条件保障、用人单位规章制度效力等核心法条。培训中，劳动部门工作人员结合法律条文立法原意与司法实践，对“未及时足额支付劳动报酬的法律后果”“加班工资计算基数确定”“劳动合同变更的协商程序”等企业关注的重点内容进行了细致讲解，帮助企业管理人员准确把握法律边界，提升用工管理的合规性。
二、结合企业真实案例，强化问题导向教学。为增强培训针对性，劳动部门特别选取了2023年广州市番禺区内唯品会发生的典型劳资纠纷案例，涵盖工时计算争议、岗位调整纠纷、薪酬支付争议等企业日常管理中常见的问题类型。通过还原案件背景、梳理争议焦点、解析法律适用过程，培训深入剖析了企业在规章制度制定、用工流程管理、劳资沟通机制等方面存在的潜在风险，并提出了“建立工时台账动态管理制度”“完善岗位调整书面协商记录”“规范薪酬结构公示程序”等具体改进建议，让企业管理人员从实际案例中直观感受合规管理的重要性。
三、搭建互动交流平台，破解管理实操难题。培训设置了自由讨论环节，企业人力资源及用工管理岗位人员围绕日常工作中遇到的员工调岗合理性认定、绩效工资支付标准、劳动合同续订手续办理、违纪员工处理程序等具体问题展开热烈交流，结合自身工作实际分享管理心得与困惑。劳动部门工作人员针对提出的问题逐一进行解答，结合《劳动合同法》及相关司法解释，提供了“调岗需具备合理性且与员工协商”“绩效工资应在劳动合同中明确约定计算方式”“续订合同需在到期前30日内书面通知”等可操作的解决方案，有效化解了企业在实操中的管理难题。
四、完善长效服务机制，助力营商环境优化。此次专项培训是广州市番禺区劳动部门深化“送法进企业”服务的具体实践。近年来，该区劳动部门持续关注辖区重点企业用工需求，通过定期开展法律培训、建立用工风险预警机制、提供“一对一”法律咨询等多种形式，主动为企业提供用工指导服务。唯品会作为区域内重点物流企业，用工规模较大，此次培训精准对接了企业在用工规范方面的实际需求，不仅帮助企业提升了法律意识和合规管理能力，也为减少劳资纠纷、维护劳动关系和谐稳定发挥了积极作用，更为优化区域营商环境、服务招商引资大局提供了有力保障。

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