【潮阳区招商】副市长一线问需解企业用工之急-潮阳区产业园区

【潮阳区招商】副市长一线问需解企业用工之急

所属地区：广东-汕头-潮阳区发布日期：2025年07月23日

为精准服务实体经济发展，提升区域招商引资吸引力与投资营商环境，汕头市组织政府调研组于2024年深入潮阳区多家企业实地走访。通过面对面倾听企业发展诉求，专题部署破解用工难瓶颈，进一步强化政企联动效能，激发市场主体内生动力。
一、聚焦重点行业现场办公研判问题症结
调研团队选取了三家具有行业代表性的制造企业：一家专注于手机、电脑周边电子产品研发生产的科技型企业，其建立了完整的自主创新体系，并通过国际质量管理体系认证；一家集家居服饰设计、生产与品牌运营于一体的综合企业，产品畅销国内外多个地区；另一家则为文化用品制造细分领域的标杆企业，在安全生产和产业标准化建设方面成效显著。在与企业管理层深入交流中，企业普遍反映当前面临用工短缺的结构性矛盾，特别是技术型人才和中层管理岗位存在缺口，部分生产线产能因此受限，制约了市场拓展步伐。
二、建立综合施策清单破解人才困局
针对企业提出的招工引才挑战，现场明确了多项解决方案：首先由人力资源主管部门牵头，联动职业院校构建定向培养机制，在2024年内启动专业技能人才双元制培训项目；其次优化就业信息平台功能，实现岗位需求与劳动力资源的智能匹配，每月定期推送重点企业用工清单至各乡镇街道；再者组织跨区域劳务协作，三季度赴人力资源丰富地区开展不少于三场专场劳务对接会。此外，推动企业完善职工技能提升奖励机制，对获得职业技能等级证书的员工给予岗位补贴。
三、推动企业软硬件同步升级增强人才黏性
调研团队引导企业实施多维竞争力提升计划：鼓励家居服饰企业深化工业设计中心建设，加大新型面料研发投入，以产品附加值提升带动薪酬体系优化；支持文具制造企业扩容智能化生产线，在降低劳动强度的同时提高生产精确度，目前该企业注塑车间自动化改造已列入市级技改项目库；指导电子产品企业健全工程师成长通道，探索股权激励方案。这些举措旨在通过改善工作环境、健全职业发展体系、提升福利待遇形成人才引力场。
四、完善政策供给体系构建长效机制
汕头市近期整合了二十余项惠企政策资源包，包含阶段性社保费用返还、新型学徒制培训补贴、稳岗扩岗专项贷款等配套措施。设立企业服务专员机制，由对口部门业务骨干每月上门开展政策精准滴灌。同步启动就业观念引导计划，通过社区职业体验活动、优秀技工事迹宣传等方式，拓宽本地青年就业视野。市场监管部门协同开展劳动力市场秩序治理专项行动，重点规范中介机构服务标准，保障劳动者合法权益。
五、打造产才融合生态服务高质量发展
此次调研是汕头市优化营商环境系列行动的重要组成。在2024年全市经济发展规划中，已将人力资源要素保障列为产业链提升的核心支撑环节。下阶段将持续落实重点企业用工监测制度，建立缺工类型分级预警机制，动态调整服务策略。深度推进“产教融合”实践基地建设，支持职业院校结合潮阳区特色产业设置对口专业，形成“招生即招工”的订单式培养闭环，为区域制造业高质量发展注入持久动能。

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