【江门招商】江门市创新人才服务模式推动区域协同发展-江门产业园区

【江门招商】江门市创新人才服务模式推动区域协同发展

人才政策

所属地区：广东-江门发布日期：2025年07月20日

江门市近期通过优化人力资源配置和招商引资策略，积极探索以“均等服务”理念统筹都市核心区、大广海湾区、生态发展区的差异化发展需求，旨在构建区域协同新格局。这一举措聚焦人才政策精准化、产业资源高效对接，为粤港澳大湾区建设注入新动能。
一、差异化政策赋能三区特色发展
2023年，江门市人社局在贯彻市委十三届七次全会精神中提出，针对都市核心区的科技密集型产业、大广海湾区的临港经济、生态发展区的绿色农业等不同定位，制定专项人才引进方案。例如，对核心区重点实施高层次人才安居补贴，大广海湾区强化技能型人才培训基地建设，生态区则推出返乡创业孵化计划，实现劳动力资源与区域产业动态匹配。
二、跨区域资源联动破解发展不平衡
通过建立三区劳动力数据库和跨区域岗位调剂机制，2022年至2023年累计促成超千人次技能人才定向流动。其中，生态发展区向核心区输送家政、建筑等基础劳务人员，而核心区的高端制造业人才通过“项目共享”模式参与大广海湾区重点工程建设，形成互补型协作体系。
三、港澳资源导入拓宽服务外延
依托粤港澳合作平台，江门市2023年推出“港澳青年就业见习计划”，在三个区域分别设立特色对接站。大广海湾区提供跨境电商实训，核心区侧重金融科技岗位匹配，生态区开发文旅融合项目，累计吸引百余名港澳青年参与，相关经验被纳入省级跨境人才服务案例库。
四、数字化平台提升服务均等化水平
2024年初上线的全域人力资源服务平台整合了政策发布、技能认证、社保转移等功能，实现三区服务标准统一。该平台通过智能算法推送个性化就业信息，缩短偏远地区求职者岗位匹配时间30%以上，同步配套“流动社保卡”等便携服务，消除地域性服务落差。
五、监督机制保障政策落地实效
建立三区发展效能评估体系，每季度对人才政策实施效果开展第三方督查。2023年通报的整改清单中，优化了生态区远程职业技能鉴定流程，并扩大核心区企业自主评审职称试点范围，确保政策红利切实转化为区域发展动力。
当前，江门市正通过系统性制度设计，推动人力资源服务从“地理均等”向“质量均衡”升级，为区域协调发展提供可持续支撑。未来将进一步深化与湾区城市的跨域合作，探索建立更开放共享的人才生态圈。

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