广东省全面推行企业新型学徒制助力技能人才培养与招商引资-广州产业园区

广东省全面推行企业新型学徒制助力技能人才培养与招商引资

所属地区：广东-广州发布日期：2025年07月19日

广东省为深化技能人才队伍建设，推动招商引资与产业升级协同发展，全面实施企业新型学徒制。该政策通过企校联合培养模式，为企业定向输送中高级技工，并给予专项补贴，旨在解决重点领域技能人才短缺问题，提升企业竞争力。
一、政策背景与目标
企业新型学徒制是国家职业技能提升行动的重要组成部分。广东省作为制造业大省，聚焦制造业、服务业、新兴产业等领域技能人才缺口，计划通过企校双师培养机制，规模化培养适应企业需求的技能人才。政策明确以签订一年以上劳动合同的在岗职工为培养对象，培养周期为1至2年，目标是通过系统化培训提升劳动者职业技能等级。
二、核心政策内容
1.培养模式创新
实行“招工即招生、入企即入校”的企校双轨制，由企业和职业院校、技工院校等共同制定培训方案，采用工学交替、岗位实操与理论教学结合的方式，确保学徒胜任中高级技术岗位。
2.财政补贴支持
企业可按培养层级申请每人每年4000元至8500元的学徒培训补贴，对纳入紧缺职业目录且培训级别达到中级工以上的项目，补贴标准最高可上浮30%，降低企业用人成本。
3.权益保障机制
规定企业须按劳动合同法支付学徒工资，且不低于当地最低工资标准，结业后组织职业技能鉴定，合格者颁发相应职业资格证书。
三、政策实施意义
1.优化人力资源供给
通过精准匹配企业需求与教育培训资源，缓解结构性用工矛盾，尤其为粤港澳大湾区先进制造业提供技能人才支撑。
2.推动产教深度融合
鼓励企业联合职业院校建立长期人才培养合作，形成“以产定教、以教促产”的良性循环，提升产业竞争力。
3.促进高质量就业
学徒制将职业技能培训与就业直接挂钩，帮助劳动者提升职业能力，拓宽职业发展通道。
四、落地执行与展望
广东省人力资源社会保障部门将加强政策宣导，简化补贴申领流程，并建立动态评估机制。未来计划扩大覆盖行业范围，探索跨区域联合培养模式，进一步服务全省“制造业当家”战略。该政策的全面推行，标志着广东省技能人才培养进入规模化、标准化新阶段，为经济高质量发展注入新动能。

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