【江门招商】广东大手笔引才育才打造高层次人才集聚高地-江门产业园区

【江门招商】广东大手笔引才育才打造高层次人才集聚高地

所属地区：广东-江门发布日期：2025年07月19日

广东省近期推出重磅人才新政，通过招商引资与政策创新双轮驱动，计划五年内投入超63亿元专项资金，实施博士和博士后人才倍增计划。该政策以破解青年人才发展瓶颈为导向，从培养引进、平台搭建到服务保障形成全链条支持体系，其中设立创新创业基金、离岸研发基地等举措开创全国先河，为粤港澳大湾区建设提供强有力智力支撑。
一、构建全周期人才支持体系
广东省多部门联合印发的《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，系统设计了从科研孵化到成果转化的全周期支持政策。在培养环节，建立跨学科联合培养机制，支持高校与企业共建博士后工作站；在引进方面，对海外顶尖人才实行"一事一议"定制化服务。特别值得注意的是，政策明确在站博士后可直接申报副高级职称，出站后一年可认定正高级职称，打破传统职称评审年限限制。
二、实施梯度化区域人才布局
针对省内发展不均衡现状，政策采取差异化激励措施。珠三角地区重点吸引35岁以下博士和40岁以下博士后，给予10万至20万元生活补贴；粤东西北及惠州、肇庆、江门等地区，不仅将年龄门槛放宽5岁，补贴标准再提高10万元。对选择到欠发达地区工作的海外人才，额外追加10万元补助。这种梯度布局既缓解区域人才失衡，又促进创新要素合理流动。
三、打造市场化创新支持平台
政策首创多项市场化支持机制，包括设立规模10亿元的博士和博士后创新创业基金，重点投向人工智能、生物医药等前沿领域。同步推进离岸人才研发基地建设，允许科研团队在境外设立联合实验室，其成果可纳入广东省科研评价体系。对企业引进的博士博士后团队，最高给予2000万元项目资助，推动产学研深度融合。
四、完善立体化服务保障网络
在生活保障方面，建立人才安居工程，符合条件的可直接安排事业编制。教育配套上，为人才子女提供优质学位保障，配偶就业纳入专项安置计划。医疗健康服务开通高层次人才绿色通道，实现三甲医院优先诊疗全覆盖。此外，建立全省统一的人才服务信息平台，实现政策咨询、项目申报等事项"一网通办"。
此次政策创新突出三个显著特征：一是资金投入力度空前，人均支持强度达12万元；二是制度突破幅度大，在职称评定、编制管理等方面打破常规；三是覆盖范围广泛，既包括个体研究者也涵盖创新团队。这些举措将显著提升广东省对全球高端人才的吸引力，为建设国际科技创新中心奠定坚实基础。

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