【潮州招商】潮州高端人才交流会点燃发展新引擎-潮州产业园区

【潮州招商】潮州高端人才交流会点燃发展新引擎

所属地区：广东-潮州发布日期：2025年07月18日

潮州市创新搭建高层次人才供需对接平台，成为该市招商引资战略的关键支点。本次猎聘活动聚焦产业升级核心需求，通过精准匹配人才资源，为本地企业高质量发展注入强劲动能。
一、破解产业升级人才瓶颈
长期以来，本土支柱产业的转型发展面临中高端人才结构性短缺问题。装备制造、陶瓷生产、食品加工等重点领域存在专业技术带头人匮乏现象，特别是在新材料研发、智能控制系统设计等前沿领域，人才缺口尤为显著。这种供需矛盾直接影响企业技术迭代速度与国际竞争力提升，制约着产业价值链向高端延伸。
二、搭建精准对接服务平台
人力资源社会保障部门经过深入调研产业需求后，于2018年的一个春日组织专项猎聘活动。筹备阶段建立企业岗位需求清单机制，针对性联络多个专业人才机构开展预匹配工作。八家重点骨干企业提供了涵盖技术研发总监、生产运营高管、质量体系专家等数十个关键岗位，构建起涵盖技术创新、管理优化、市场拓展的全维度人才引进图谱。薪酬体系设计既体现岗位价值又对标行业标准，设置差异化的激励机制。
三、优化人才招引生态环境
洽谈现场形成高效互动场景，百余名产业精英携核心专利技术与管理案例赴会交流。会场分区设立技术研讨专区与管理对话区，配备专业顾问团队现场提供政策咨询与职业规划服务。多轮结构化面谈促成数十项合作意向，其中涉及智能化生产线改造、新型环保材料应用等高附加值项目。后续人才服务部门建立跟踪回访机制，开通高层次人才落户绿色通道。
四、赋能区域经济创新发展
此次人才对接模式创新具有多重示范意义。在资源调配层面，实现政府引导、市场运作、企业主体的有机协同；在产业驱动层面，加速传统制造业的数字化改造进程；在城市竞争力层面，有效提升区域人才磁吸效应。引进的关键技术人才在短期内推动企业研发投入增长近三成，助力本地企业获得多项国家级技术创新奖项。
五、构建长效人才培育机制
后续持续开展专项人才提升工程：一方面强化本地高等院校与企业的产学研转化基地建设，设置工程师继续教育中心；另一方面完善高层次人才生活保障体系，建设国际社区与人才公寓。相关配套措施涵盖子女教育保障、医疗便捷服务等十余项具体内容，逐步形成“引育留用”的全周期人才生态链。数据显示，此类创新举措实施后，高端人才年均留存率呈现稳步上升态势。
此次人才战略实践为当地产业转型提供了关键支撑，其创新模式对同类型城市的产业人才生态建设具有重要参考价值。通过建立可持续的人才供给体系，持续激发市场主体创新活力，为区域经济高质量发展筑牢智力基石。

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