肇庆高新区企业以技能竞赛促生产提质增效-肇庆招商引资

肇庆高新区企业以技能竞赛促生产提质增效

高新技术产业高新区

所属地区：广东-肇庆发布日期：2025年09月05日

在制造业高质量发展的背景下，肇庆市高新区通过招商引资引入的迪彩日化科技有限公司，近日以别开生面的劳动竞赛形式展现了民营企业强化质量管理的创新实践。这场在化妆品生产车间开展的技能比武，不仅成为当地产业工人队伍建设改革的生动案例，更折射出传统制造业向精益化生产转型的发展路径。
一、基础工序竞技展现制造匠心
作为化妆品生产链的核心环节，灌装、拧盖、塑封、封箱四大工序的标准化操作直接影响产品最终质量。竞赛现场，34名参赛选手在精度、速度、规范度三个维度展开较量。其中灌装环节要求误差控制在正负0.5克以内，封箱作业需同时满足美观度与抗压强度标准。这种将生产标准转化为竞赛规则的做法，使质量意识具象化为可量化的操作指标。
二、竞赛机制激发全员提质动能
区别于传统技能比赛，该活动建立了覆盖全员的多层次激励体系。除对前三名授予技术能手称号外，还设立进步奖鼓励后进员工，并通过生产班组集体积分制强化团队协作。统计显示，开展竞赛三年来，该公司产品一次合格率提升2.3个百分点，设备综合效率提高15%，印证了以赛促产的实践成效。
三、产业转型中的工匠精神培育
在制造业智能化改造背景下，迪彩公司坚持将人工操作环节作为质量管控的关键节点。每年定期举办的技能比武，既是对标准作业流程的反复锤炼，也是培育工匠精神的重要载体。参赛员工需通过理论考核、实操演示、异常处理等多重测试，这种复合型评价体系有效促进了经验型工人向技术型人才的转变。
四、政企联动构建人才培育生态
肇庆市人社局相关负责人表示，此类劳动竞赛已纳入当地产业工人素质提升工程支持项目。通过企业工会搭台、政府政策支持、院校专家指导的三方协作模式，正在形成"以赛代训、以赛促学"的技能人才培育机制。目前该模式已在园区内多家制造企业推广，成为优化营商环境的重要举措。
这场持续全天的技能盛会，最终有6名员工分获各项目冠亚季军。值得关注的是，围观学习的百余名员工现场提交了改进建议27条，其中关于灌装头改良的提案经论证后已投入试用。这种全员参与的质量改善机制，正在为传统制造业转型升级提供新的实践样本。

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