禅城以政策组合拳打造社工人才高地-禅城区招商引资

禅城以政策组合拳打造社工人才高地

人才政策

所属地区：广东-佛山-禅城区发布日期：2025年09月01日

在粤港澳大湾区城市竞相争夺专业人才的背景下，佛山市禅城区近期出台《社会工作人才培育扶持办法》，通过构建覆盖职业发展全周期的政策体系，展现出在公共服务领域招商引资的强劲吸引力。该政策与深圳提升社工薪酬待遇形成呼应，标志着珠三角社工人才竞争进入新阶段。
一、构建多层次人才扶持体系
禅城区将社工人才纳入"金禅卡"服务范围，符合条件者可享受医疗、教育、住房等12项专属福利。2018年修订的"通济才智"工程首次将社会组织人才纳入扶持范围，打破传统产业人才政策界限。目前该区持证社工达1449人，较2013年增长近4倍。
二、创新职业发展支持机制
新政设置7项培育措施和5项激励政策，包括：免费职业培训、最高2000元考证补贴、实习生每日50元补助等。特别设立2万元连续服务奖，鼓励高层次人才长期扎根。对比深圳月薪过万的待遇，禅城中级社工师7000元月薪结合较低生活成本，形成差异化竞争优势。
三、推动行业生态良性发展
通过政府购买服务年均投入7000万元，建成17个家庭综合服务中心，服务覆盖93.5%社区。创新设立"供需见面会"机制，近三年培育38家社工机构，带动7万志愿者参与社区治理。在村居工作人员中，持证社工比例从2015年的40%提升至60%。
四、探索本土化发展路径
自2012年引入首家社工机构以来，禅城已完成从借鉴广深经验到形成本土模式的转型。作为全国社会工作服务综合示范区，该区正推动服务向专业化发展，其构建的15分钟社区服务圈成为基层治理创新样本。业内人士认为，兼具政策支持和发展空间的环境，正吸引更多人才加入禅城社工队伍。

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