江门市聚力人才引育夯实高质量发展人才根基-鹤山市产业园区

江门市聚力人才引育夯实高质量发展人才根基

人才政策高质量发展

所属地区：广东-江门-鹤山市发布日期：2025年08月25日

2017年，江门市坚持人才引领发展战略，将人才工作与招商引资紧密结合，通过健全政策体系、搭建引育平台、深化劳务协作等举措，高层次人才队伍建设取得显著成效，为区域“一城三中心”建设及经济社会高质量发展提供了坚实的人才保障。
一、健全人才政策体系，优化引育环境。江门市2017年聚焦产业发展需求，不断完善人才政策框架，出台系列高层次人才认定、培养、激励措施，明确人才在住房、医疗、子女教育等方面的保障政策，营造尊才爱才用才的良好氛围。作为江门市人才工作的重要区域，鹤山市积极落实市级政策，结合本地产业特点细化实施细则，全年认定高层次人才325名，数量位列江门市第二，为全市人才队伍建设贡献了重要力量。
二、搭建多元引才平台，拓宽聚才渠道。为破解企业用工及人才需求难题，江门市2017年大力搭建线上线下引才平台，通过举办各类招聘会、建立劳务合作站点等方式，畅通人才与企业对接渠道。鹤山市积极响应，全年举办多场招聘会，吸引众多企业进场招聘，提供大量就业岗位，累计吸引数万人次进场求职，促成万余人达成就业意向。同时，在外地设立劳务工作站和服务站，为企业引进人才和劳动力开辟了新路径，有效缓解了企业用工压力。
三、强化就业创业扶持，激发人才活力。江门市2017年持续加大就业创业扶持力度，落实各项补贴政策，支持各类人员就业创业。鹤山市积极落实市级部署，通过发放就业及创业扶持补贴，惠及数千人次，为创业者提供资金支持，为就业者提供岗位补贴，进一步激发了社会就业创业活力，稳定了就业形势，为人才在本地发展提供了良好环境。
四、深化区域劳务协作，保障人力供给。为加强人才和劳动力跨区域流动，江门市2017年推动开展村企劳务合作，促进企业与外地乡村建立稳定的劳务协作关系。鹤山市人社局积极促成本地企业与外地乡村签订合作协议，通过定向输送、技能培训等方式，实现人才与岗位精准匹配，既为企业提供了稳定的人力支持，也为外地劳动力提供了就业机会，形成了区域协作共赢的良好局面。
江门市2017年的人才工作实践表明，通过系统谋划、精准施策，人才引育留用机制不断完善，高层次人才数量稳步增长，为招商引资和产业发展注入了强劲动力。下阶段，江门市将继续优化人才发展环境，提升服务保障水平，推动人才工作与经济社会发展深度融合，为高质量发展提供更加坚实的智力支撑。

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