龙岗区招商引资

作为深圳首家人力资源服务产业园，中国深圳人力资源服务智慧广场落户龙岗区坂田街道天安云谷片区，毗邻华为科技城核心区域。该项目由深圳市人力资源和社会保障局与龙岗区人民政府联合筹建，定位为整合人力资源全产业链服务的综合性平台，通过招商引资吸引优质服务机构入驻，构建覆盖人才服务、政府公共事务办理的一体化体系，为区域产业发展提供强有力的人才保障。
一、建设背景：产才融合下的服务升级需求
深圳作为全国重要的创新型城市，近年来产业结构持续优化，高新技术产业、战略性新兴产业集聚效应显著，对高素质人才的需求日益迫切。龙岗区作为深圳产业大区，拥有华为科技城等重点产业园区，企业在人才招聘、培养、管理等方面的服务需求旺盛。在此背景下，建设专业化、集约化的人力资源服务产业园，既是完善城市人才服务体系的关键举措，也是优化营商环境、促进产才深度融合的必然要求。
二、区位优势：产业集聚与空间载体的双重支撑
园区选址于龙岗区坂田街道天安云谷，该片区是深圳重点打造的科技创新与产业服务综合体，周边聚集了大量高新技术企业、研发机构及配套服务设施，产业基础雄厚。毗邻华为科技城的区位优势，使园区能够近距离对接企业人才服务需求，实现“产业需求—人才服务—企业发展”的闭环联动。同时，天安云谷完善的交通网络和商务配套，为园区吸引人才、集聚机构提供了优质空间载体。
三、规划定位：全产业链人力资源服务生态构建
园区以“中国深圳人力资源服务智慧广场”为暂定名，聚焦人力资源服务全产业链布局。根据规划，将重点引进招聘与测评、培训与发展、职业生涯管理、人力资源外包、管理咨询等多元化服务产品体系，覆盖人才“引、育、用、留”全周期。通过整合上下游服务资源，构建“一站式”人力资源服务生态，满足不同规模企业、不同类型人才的多样化需求。
四、政府公共服务平台：高效协同的政务服务枢纽
为提升服务效率，园区内将建设覆盖全市范围的人力资源政府公共服务平台。该平台整合人事人才、社会保障、工商、税务等多部门办事窗口，实现人才落户、社保办理、资质认证、政策咨询等政务服务“一窗受理、集成办理”。通过打破部门壁垒、优化办事流程，为企业和人才提供便捷高效的政务服务体验，降低制度性交易成本。
五、招商引资方向：聚焦优质机构与产业协同
园区将以招商引资为重要抓手，重点吸引国内外知名人力资源服务机构、行业龙头企业及创新型服务团队入驻。首批入驻机构计划涵盖高端人才寻访、人才测评、职业技能培训、人力资源数字化服务等领域，形成服务类型互补、产业协同发展的格局。同时，通过政策扶持、资源对接等方式，支持本土人力资源服务机构提升专业化水平，培育具有区域特色的服务品牌。
六、发展目标：从市级试点到国家级标杆
按照建设规划，园区于2015年完成揭牌并启动机构入驻工作，逐步完善服务功能与产业生态。在此基础上，2015年下半年启动国家级人力资源服务产业园申报工作，目标打造集服务、孵化、研发、交易于一体的国家级产业示范平台。通过持续优化服务体系、提升产业能级，力争成为全国人力资源服务创新的“试验田”和“样板间”。
七、区域带动效应：赋能产业发展与人才集聚
园区的建设将直接服务于龙岗区乃至深圳全市的产业发展需求。通过为华为科技城等重点产业园区企业提供定制化人力资源解决方案，帮助企业解决人才招聘难、培养成本高、管理效率低等痛点问题。同时，优质的人力资源服务将进一步增强区域对人才的吸引力和凝聚力，促进人才与产业精准匹配，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供坚实的人才支撑。
八、创新服务模式：数字化与智慧化融合发展
依托深圳数字经济发展优势，园区将推动人力资源服务与数字技术深度融合，探索“智慧人力”服务模式。通过搭建数字化服务平台，整合人才数据库、企业需求库、政策资源库，实现人才供需精准对接；引入人工智能、大数据等技术，优化人才测评、职业规划等服务流程，提升服务智能化水平。此外，还将推动线上线下服务融合，构建“线上平台+线下园区”的立体化服务网络。
九、政策保障体系：多维度支持园区高质量发展
为保障园区建设与运营，深圳市及龙岗区出台系列支持政策，涵盖场地补贴、税收优惠、人才引进、品牌培育等方面。对入驻的优质人力资源服务机构，给予一定期限的租金减免；对开展高端人才服务、数字化转型的机构，提供专项奖励；同时，建立部门联动机制，定期协调解决园区建设中的用地、资金、审批等问题，为园区发展营造良好政策环境。
十、行业标准引领：推动服务规范化与专业化
园区将发挥集聚效应，联合行业协会、研究机构等力量，参与制定人力资源服务行业标准和规范，提升区域服务专业化水平。通过举办行业峰会、专业培训、案例交流等活动，促进服务机构间的经验共享与业务合作；建立服务质量评价体系，对入驻机构实行分级分类管理，引导行业健康有序发展。
十一、产教融合探索：构建人才培养与就业联动机制
针对企业技能人才需求，园区将推动人力资源服务机构与职业院校、技工院校合作，开展“订单式”人才培养。通过整合培训资源、开发特色课程、共建实训基地，实现人才培养与企业岗位需求的精准匹配。同时，搭建高校毕业生就业服务平台，举办专场招聘、职业指导等活动，促进青年人才就业创业，缓解企业用工压力。
十二、国际化服务能力：链接全球人才资源
依托深圳国际化城市定位，园区将逐步拓展国际化人力资源服务功能。引进具有国际资质的人力资源服务机构，提供海外人才引进、跨境人才派遣、国际职业资格认证等服务；建立国际人才信息库，对接全球人才市场，助力企业“走出去”过程中的人才配置需求。同时，加强与国际人力资源服务行业组织的交流合作，提升园区国际化服务水平。
十三、社会效益：促进就业与人力资源优化配置
园区的建成运营将产生显著社会效益。通过集聚各类人力资源服务机构，扩大就业服务供给，为劳动者提供更多就业机会和职业发展支持；通过优化人力资源配置，提高人才使用效率，促进劳动力市场供需平衡；此外，还将带动人力资源服务相关产业发展，形成新的经济增长点，为区域经济社会发展注入新动能。
十四、可持续发展路径：构建“政府引导、市场运作”机制
园区采用“政府引导、市场运作”的运营模式，政府负责规划制定、政策支持和监管服务，引入专业运营机构负责园区的日常管理、招商引资和服务对接。这种模式既发挥了政府在资源整合和政策保障方面的优势，又充分调动了市场主体的积极性和创造性，确保园区可持续健康发展。
十五、品牌建设与推广：打造区域人才服务新名片
园区将注重品牌建设，通过统一形象标识、开展主题宣传活动、发布年度发展报告等方式，提升“中国深圳人力资源服务智慧广场”的知名度和影响力。同时，总结推广园区建设经验，形成可复制、可推广的人力资源服务产业发展模式，助力深圳打造全国人才服务高地和人力资源服务产业创新中心。
十六、未来展望：助力深圳人才强市战略实施
作为深圳人力资源服务产业发展的重要载体，该园区的建设将进一步完善城市人才服务体系，提升人才服务供给能力，为深圳实施人才强市战略提供有力支撑。随着国家级人力资源服务产业园申报工作的推进，园区有望成为辐射粤港澳大湾区的人力资源服务枢纽，为区域经济高质量发展和人才集聚贡献更大力量。